小弟在國內某二線pe做了6年了，公司屬於本土機構，行業研究一般，團隊素質還不錯，在業內算是有一定名氣。自有資金和**都做過，現在是專案負責人，帶領一個獨立的團隊管理著一支**，投了6個專案，有在會的，有併購的，也有出風險的。收入只能是一般，基本上都是基礎薪酬，pe的退出週期太長，至今未拿到專案獎金。如果要等第一個專案出來，考慮到**新規，估計要2年後了。目前薪酬稅後40不到。
6年下來，感覺自己成長了很多，在國內有了基本的專案渠道資源，和各大投行投資機構都有聯絡，對於投資，**管理，**引導**，都有了相對的積累。對多個行業有了深入的瞭解。通過這個行業，走遍國內大江南北，個人眼界開闊了很多，認識了很多各行各業的朋友，這些都是我未來職業發展路上的財富。
但是6年下來，相對於我在銀行和投行工作的朋友，我感覺到一種無力感。1、在專業知識上，我沒有投行的專業，好多小夥伴基本上都是保代，準保了。因為投資涉及的行業、財務、法規知識太多，更新頻繁，感覺我在專業知識上有廣度，無深度，做了管理工作後更是缺乏系統的學習，在接人待物上倒是信手拈來，感覺自己成為了萬金油的型別。2、在工作職級上，就是投資總監。和銀行、券商的大型金融機構比，他們有著相對明朗的晉升路線，好多同學都已經是營業部老總、支行行長，但在pe行業，我能想到未來5年我的情況，還是像現在一樣，不會有大的變化。3、pe是非牌照業務，主流公司都是小公司，在員工職業規劃上和培訓上無法提供一個穩定的支援。
再說工作機會。2018年很多企業說是前所未有艱難的一年，我覺得對於pe行業，基本上最寒冷的冬天，而且這個冬天還在延續。2018年我們公司募資非常的困難，投資30多人的團隊只投了一個專案。所有的投資專案在資本運作路徑上都遇到了困難、撤材料、上報延期、業績變臉的更多。個人感覺這種情況還會繼續持續下去，不會因為科創板的到來而改變。未來將是大部分機構處理專案風險的幾年。
一路走來，看了幾百個專案，經手了幾個**。個人目前對於pe**的生存空間非常擔憂，只有一小部分lp最後能賺到錢。何況週期長，從業人員的薪酬沒有保障。一二級市場**倒掛，退出太困難。如果一個**的lp都是個人，未來處理lp的問題也會非常棘手。anyway，現在好像是到了一個職業倦怠期，不一定客觀，但看什麼都是悲觀的。
說說現在的機會。國有，實業集團，2000億資產，資本運作平臺，副職。因為業務機會認識的，對方比較信任，剛剛組建團隊向我丟擲了橄欖枝。沒有想太多，我就答應了。原因有這麼幾點：
1、可能還是職業倦怠期的問題，對現在的工作看衰。現在的團隊太熟悉，太舒服到太安逸。
2、想換一個更大的平臺，嘗試不同的業務。
3、我承認，想去這個領導崗，更高的層級，也有更高的挑戰。
當然，去一個新的平臺，不確定性很大，也許幹不出來面臨失業，但我願意去接受這個挑戰。包括做的業務，可能只能是主業為債權，很小一部分投股權。也許我的技術、專業會因此而退步，但現在想想，三十多歲了，我還能轉型去做什麼，這麼看來pe從業人員的出路真的不寬哈哈
有好多人說我是去走仕途了，但用心想想，在我們這個西部二線城市，真的沒有太多機會。趁著自己還年輕，如果再過幾年，也許真的就不敢跳了。
說了好多，就此打住。願還在pe崗位上堅守的兄弟們一切順利，財源滾滾！
RMVB，是時候和你說再見了
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