慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
【感悟】：讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！
從酒後行為分析你的性格，神準！
【一、酒後酣睡型】
主要表現：喝完酒就睡覺，沒有多餘的語言和行為。
心理分析：這種型別的人，性格隨和，比較寬巨集大度，不會因小事與人斤斤計較，容易與人相處，但很少與人交流。對生活現狀比較滿意，對將來沒有太高要求和設想。沒有遇到太多的坎坷，生活一帆風順。
【二、酒後失憶型】
主要表現：酒後胡言亂語，非常多話，而且態度及言語及其誠懇。與其說酒後吐真情，倒不如說酒後亂動情，這種人通常酒醒後就什麼也不記得了。
心理分析：這種型別的人，心胸開闊，性格開朗，既有忠肝義膽，又有俠骨柔情，喜歡與人溝通，能正確面對現實，熱愛生活，對未來充滿信心!生活是苦盡甘來!
【三、酒後愉悅型】
主要表現：喝完酒就高興，從心底就迸發出一種快樂，可以笑著不停，可以唱個不停，可以舞個不停……
心理分析：這種型別的人，心胸開闊，性格開朗，既有忠肝義膽，又有俠骨柔情，喜歡與人溝通，能正確面對現實，熱愛生活，對未來充滿信心!生活是苦盡甘來!
【四、酒後交際型】
主要表現：酒後侃侃而談，說話思維敏捷，既能通達上級，也能體恤下屬，能在酒桌上那把自己想說的話都說出來，把想辦的是都辦成！
心理分析：這種型別的人，性格比較內向，平時話少，不輕易表達自己的見解，只有在特定的時間和場合才喜歡展現鋒芒。這樣的人有強烈的進取心，心懷遠大的抱負，並會為自己的抱負而努力!
【五、酒後傾訴型】
主要表現：喝完酒之後，就找一個自己信賴的人訴說。如果他比你年齡大，他能從你一歲說起，一直說到現在。如果他比你小，他能從記事時說起一直說到現在。
心理分析：這種型別的人，平時比較內向，有思想，有見解，平時不大喜歡錶達自己和評價別人，不喜歡鋒芒畢露，只有在酒精的作用下才能表達自己，評價別人，闡述自己的觀點。這樣的人經歷平平，安於現狀。
【六、酒後鬱悶型】
主要表現：喝完酒後鬱鬱寡歡，看見什麼事情都傷心，想起什麼都能流淚，越想越委屈，越想越難過，潸然淚下。
心理分析：這種型別的人是心思細膩的，善於察言觀色，很會關心他人。心胸比較狹窄，常因為一件小事而悶悶不樂，怕被別人恥笑也不好和別人說。總感覺生活中有
不如意的地方，總有一種自卑感，因此只能借酒消愁，把委屈和不滿藉助淚水流出來了。這樣的人經歷相對坎坷，總感覺壯志未酬，心有不甘。
【七、酒後騷擾型】
主要表現：酒後喜歡和人開玩笑，無論大人孩子都不放過，甚至能把大人弄生氣了，把孩子弄哭了。
心理分析：這種型別的人性格開朗，熱愛生活，是典型的現實主義者，是一個願意把歡樂到處播散的人，平時就喜歡和別人開玩笑，喝完酒後有過之而無不及。這樣的人面對不平坦的人生之路，依然一心向上。
【八、酒後狂躁型】主要表現：喝完酒後怒火中燒，看誰都不順眼，看誰都生氣，摔盤子摔碗，動刀動槍，狂躁不安。
心理分析：這種型別的人性格內向，平時少言寡語，生活很不如意，自尊心很強，怕別人看不起，喝酒之後，不滿的情緒就像是開閘的洪水一樣傾瀉而出。這樣的人生活始終不如意，總感覺自己是窮途末路，對未來沒有信心……
慈不帶兵，義不理財
前幾天看望朋友，無意中看到在給我授權區域內的一個小城出現 歐柏廚衛 的牌子，心頭一震，難道出現了假冒？仔細想來，絕非可能！做出這個判斷是因為 歐柏 才剛剛出生不久，市場運做還遠遠沒有達到 爭先恐後 的局面，倒是有兩個人給了我要 做 歐柏這個品牌的 蠢蠢欲動 的感覺。於是，我想到了很久前寫到的這段文字...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強！
總有人會抱怨自己的領導不近人情，遲到一會就扣工資，業績有一點沒達到就沒獎金。可真正的好領導對待下屬絕不會慈眉善目，講究人情。相反，他們往往會怒目圓睜，威逼利誘。1對你講人情的領導，是在害你。你業績完不成，領導說沒事。你考核不達標，領導說再接再厲。長此以往，領導的人情激發的不是你的鬥志，而是讓你在溫暖...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強 1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強！
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強！
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...
慈不帶兵，義不養財，領導不狠，員工不強！
1 對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！2 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！4 凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升...