單位裡最不受領導待見的八種人

2023-01-25 11:30:52 字數 1517 閱讀 4280

提供參考。

環境會影響一個人,但不會左右一個人。把什麼責任都推別人身上,領導很難待見你

1領導不和我溝通,我就不和領導溝通

有些人在單位中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,和領導從不主動溝通,理由是你是領導,你不和我溝通,我才不主動和你溝通呢。

領導不與你主動溝通的因素很多,或是因為領導時間問題,或是因為領導風格問題,如果你不主動與領導溝通,可能你就會喪失領導瞭解你的機會,或喪失你展示你才華的機會,你也就會錯失大好的發展良機。

2領導不認可我,我就不好好幹

先前工作中做了點成績,但領導遲遲沒有表示肯定,他就會認為是不是領導不認可我,不認可我就不好好幹了,於是開始怠工。工作不能按時保質地完成了,工作計劃也是推三諉四,很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

3領導不鼓勵我,我就不好好幹

這類人在單位基層居多,每天幾乎就靠領導的鼓勵為生,領導哪天要是忘了“踩油門”,這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在單位沒有破壞力,但也沒有執行力,是那種雷打不動的人物,就是單位要解散了,他也不會為之動容的。

4我不開心,是因為領導不會哄我

這類人是單位中易情緒化的員工,自己心情好與環完全由領導來決定,開心好象是領導哄的,不開心好象是領導給的,經常說得一句話:“要讓我開心很簡單,這麼說不就結了

。”不要忘了,有幾位領導是藝術家出身的。

5完不成任務,總是拿一堆客觀理由來應付

單位中這樣的人也不少見,完不成任務,他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理,也每次都能讓他平安度過危機。

6做錯事,希望大家不要小題大做

這類人在單位中大錯不犯,小錯不斷,不是遲到就是早退,工作中不是丟三就是拉四,工作不是無頭就是無尾,不是有大窟隆就是有小洞。但他又覺得無所謂,當大家都盯著他看時,他會說:“這有什麼稀奇的,別人也是這麼幹的

。”這類人是小錯沒有被“電”過,否則的話不會再如此。

7不懂技術,抱怨單位沒有培訓

這類人缺“悟”:企業各個技術環節都有技術含量,客服能力不強,銷售技巧不足,表達能力不夠等問題一旦暴露出來,大多人會說,公司沒有培訓我們這方面的內容,就這麼一句話,讓我們喪失了很多良好的銷售機會。

8不上進,抱怨單位氛圍不好

這類人在單位的表現就是經常說:“混吧,反正單位管理也比較混亂,光自己正規也沒啥用

。”還有人說,“我想上進,但單位亂成這樣,我能上進麼。”

這類人是缺目標,缺人生的目的,缺工作的目的,或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發展,但不會左右一個人的發展。

最不受領導待見的8種人,有你嗎?

我是公務員 環境會影響一個人,但不會左右一個人。把什麼責任都推到領導身上,領導也很難待見你。1 領導不和我溝通,我就不和領導溝通 這類人缺 神 這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的,有些人在單位中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,和領導從不主動溝通,理由是你是領導你不和我溝通,我才不...