考勤管理制度 2020版

2022-11-24 22:52:11 字數 2879 閱讀 3079

不再使用各類紙質性申請**,滿公司找領導簽字,紙質版再一二一交至辦公室。

線上的好處除了節約時間,提高工作效率外,各類考勤的資料是線上儲存的,隨時隨地可以查詢。

制度全文:

考勤管理制度

一、 目的

為規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定,結合公司實際情況,制訂本制度。

本制度根據員工管理關係,實行公司、部門二級管理責任制。各級管理者要嚴格遵循公司相關規定,認真履行管理職責,負責本部門員工考勤管理工作。

本制度適用於公司全體員工。

三、職責

1.綜合辦公室負責考勤資料的統計與制度修訂工作;

2.公司考核小組負責考勤制度的執行與監督工作;

3.財務部負責考勤相關資料的核對,並據此核算薪資。

(一)員工上班實行週一至週六為工作日,週日為休息日。員工應按照規定的工作時間在規定的工作地點上下班。

(二)設立月度全勤獎。每個月給予全勤獎勵200元。當月在公司規定的上班時間內未出現請假、曠工、遲到或早退者,公司給予全勤獎。由考勤卡計,按公司標準上班時間為準。

(三)員工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

(一)打卡制度2.打卡次數:一日兩次,分別是上午上班一次,下午下班一次。

3.上班打卡時間為上班到崗前半個小時到上班到崗時間。

4.有出差或其他特殊原因的,應在在考勤管理系統內履行出差或請假申請手續。

(二)考勤細則

1.遲到細則(1)遲到6-30分鐘/次,扣款10元;

(2)遲到31-60分鐘/次,扣款30元;

(3)無故遲到一小時以上,按曠工半天計。

2.早退細則(1)早退0-30分鐘/次,扣款10元;

(2)早退31-60分鐘/次,扣款30元;

(3)無故早退1小時以上,按曠工半天計;

3.遲到、早退連續3次或一年內每累計5次的,按曠工1天計。

4.遲到、早退、怠工,或出勤記錄、休假憑證做假,經批評教育仍不改正的,給予警告處分,年度績效等級不得評為a、b級;

5.員工個人原因忘記打卡、遲到/早退不打卡者,每次扣款10元。

(三)曠工處罰細則1.連續曠工1-3天或一年累計曠工5-8天的,給予警告處分,年度績效等級不得評為a、b級;

2.連續曠工3-5天或一年累計曠工8-10天的,視情節輕重,給予記過或記大過處分,年度績效等級評為d級;

3.連續曠工5-8天或一年累計曠工10-24天的,視情節輕重,給予降級(降職)或撤職處分,年度績效等級評為d級;

4.連續曠工8-10天或一年累計曠工13-15天的,解除勞動合同,年度績效考核等級評為d級;

(四)員工因公外出辦事1、公司要求員工在公司規定工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。

特殊情況,在公司規定的工作時間之外且在公司正常工作範圍之內非加班不可的,須履行加班審批手續,經直屬領導稽核後有效。未經批准,公司將不承認加班。

2.員工加班,也應按規定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認。

3.原則上,除公司正常工作範圍之外,諸如公司組織的各種培訓、集體活動等不計加班。

4.工作日延長工作時間、休息日加班及法定休假日加班而未調休的,依次按照個人薪資基數的150%、200%及300%計發。每次加班不足半小時的不計算。

七、請假

(一)請假日數的計算員工請假,自批准的請假開始日至終止日(包括假期內跨及的法定節日及休息日,國家有明確規定的除外)全部作為請假天數計算。

但假期內工資的支付和扣除,仍按實際應出勤工作日計算。

(二)請假流程2.口頭或**請假無效,未經批准離開工作崗位的,按遲到、早退或曠工處理。

3.請病假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內,致電所在部門負責人,病假後上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。

4.審批許可權 部門副經理及以下員工請事假, 2天以內(包括2天)由部門負責人審批;5天以內由部門主管審批;員工一個月內請事假5天以上(包括5天)者、須呈報總經理審批。休帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假時,須主管領導及總經理依次審批。

5.員工遇緊急突發事件的,可先行休病假,待病情好轉後,及時補辦請假手續。緊急情況下請假的。

6.員工需請事假時,必須按規定辦理請假手續,不得事後補辦,未辦手續視為曠工。

八、附則

1.本辦法解釋權歸陝西******。

2.本辦法與公司有關規定相牴觸時以公司規定為準。

3.本辦法自2020年5月1日起開始實施。

陝西******

2020年4月7日

私信回覆“200407”即可獲取。

以上,祝好。

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