用工荒再次襲來 印企高技能人才缺失有因

2022-11-24 22:31:55 字數 1167 閱讀 1347

用工荒再次襲來 印企高技能人才缺失有因

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訊:又是一年春節後,又到了企業一年中招工的旺季,“用工荒”再次襲來。

不僅我國如此。無獨有偶。近日看到一則新聞,韓國也在遭遇“用工荒”,其中最缺乏的是製造業的高階技工,而目前已有高階技工普遍已“白頭”,平均年齡較高。新聞中眼見一名高齡工人在機器前小心翼翼地除錯著。據介紹,此項工藝“差之毫釐、謬以千里”,不達到高階水平不能勝任矣。

有業內人士表示,當今年輕人浮躁,普遍不願意從事製造業,尤其是不願做一線工人,而願意坐到窗明几淨的寫字間去。此話並非沒有道理。現在年輕人普遍文化水平高於老一輩人,多接觸各種電子產品,更多的人願意“坐辦公室”,不願意下車間。身在印刷行業,被視為傳統行業,感同身受,殊不知,印刷工曾被人笑稱為“**黨”,天天摸著機器、倒騰著油墨,手上、臉上、衣服上也盡是油墨。記得有車間的年輕男工調侃:“別人喜歡書本的油墨味,而我們滿身的油墨味,為什麼卻沒有女孩喜歡呢?”不僅如此,由於印刷隨時開工的特點,需要經常上夜班、倒班,很多年輕的印刷工人難以有時間找物件、談戀愛。並且書本淡淡的油墨味雖然清香,殊不知油墨中含有苯等各種高汙染原料,整天與高濃度的油墨接觸,還會對印刷工的身體造成損傷。甚至有人在相親時遇到過見到印刷工就直接被否的情況,原因是身體會受到損傷。因此現在很多印刷類高等院校畢業生畢業後並不願意去開機器,也是順理成章了。

但如果說以上這個原因直接導致了高階技工少,似乎又有些“冤枉”了當下的年輕人。從字面分析“高階技工”,需要專業技能水平達到“高階”,而剛從院校走出來的學生從業時間短、經歷少,只能通過一步步的摸索,從基層做起,從初級做起。即便其願意下工廠,從摸索機器裝置的效能開始,要達到“高階”的水平不僅需要磨鍊,更需要學習和機會。因此,不是現在的年輕人浮躁,實則是“時不造人”。

看看現在的招聘啟事,在工作時間一欄中,起碼要求2年到3年工作時間起步,對於技術含量高的崗位更是工作年頭“唯一”論,沒有很長的工作經歷,別奢望跨進面試的門檻。這令工作時間短的年輕人望而卻步,只能遠觀了。這豈是年輕人不願意嗎?實則是沒有機會。

再看看當今的企業家們都在做什麼?他們一邊抱怨人才的缺乏,招不到人;一邊卻忽視了對人才的培養,不願意為培養人才埋單。只想著從社會直接招聘到成熟的“高階技工”,或者從其他企業挖到成熟技工。企業家們不曾想你不培養、我不培養,成熟的高階技工從何而來?光依靠社會和行業機構培養只能是杯水車薪。總有一天,會青黃不接,陷入年輕人等人用、而企業沒人用的尷尬境地。