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有人在校園時，成績優秀，畢業後卻屢屢碰壁，找工作都是難題；有的人從小懶懶散散，參加工作後卻飛黃騰達，一路扶搖直上。
那麼，到底是什麼在影響我們的一生？
01
雷厲風行的執行力
王晨是一個很酷的小夥子。
他那種說一不二，雷厲風行的執行力著實讓我佩服。
每當領導安排工作時，他總能立刻調整好狀態，進行新的專案研究，絕不拖延。向領導承若時，也是果斷乾脆，不拖泥帶水。用他的話來說就是“站著接下來的任務，跪著也要做完。”
在他身上，我看到了兩點特別閃光的地方：
一、說話果斷乾脆，不拖泥帶水
看一個人做決策就知道了。執行力強的時間性很強，計劃性很強，完全按計劃執行。反之就是東扯西拉，互相推諉，時時做不了決定。
二、絕對兌現承諾
事情未考慮成熟就不要亂表態，一旦表態了就要兌現。有些人習慣於口頭承諾，但事後一想不對勁，馬上反悔了。就這一個動作，足以讓自己在領導心中信任全無。
02
人生定位的能力
大學畢業，大家都還沒有想過人生的規劃，王晨卻清醒地知道自己的人生目標，以及為了完成這個目標他應該怎麼一步一步的去努力。
他曾經和我說過，現在做的每一件事情，都是為了更接近自己的人生目標。
按照領導者的標準嚴格要求自己，三年時間，王晨已然從職場小白混到了經理人，在職場掌握生殺大權。
我一直覺得，有夢想，才有動力；而有行動，夢想才更生動。
這些看似與具體職場無關的東西，其實對我們的影響是十分巨大的。
缺乏人生定位，你就不知道該向著什麼方向前進。
夢想這東西，不一定就會實現，但是如果沒有，就絕對不會實現
你對自己的定位在**，便會不知不覺中朝著那個方向走去，並很可能真的就走到了那裡。
03
危機意識的能力
我的前半生中，賀涵教育羅子君的一段話讓我深有感觸：
“每一個買過東西的客戶，他們的特點、喜好，留下**和電子郵箱，具體的情況，給予他們精確的諮詢，而不是無差別的**對待。你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。”
當今社會，公司的運轉從來不會缺少某一個人，你要做的就是相對比較重要，不一定要做到特別優秀，但至少要比公司內部有可能取代你的人努力。
如果要以技能為利器，讓自己“不可取代”，這項技能必須是影響所在公司、所在部門運營的關鍵，同時相比別人，你要擁有絕對的優勢。如果具備這兩點，就可以高枕無憂了。
職場競爭不可避免，強者相逢智者勝。只要具備了獨特的競爭力，用它構建自己的護城河，則可兵來將擋，水來土淹，任他驚濤駭浪，都可氣定神閒。因為真正有本事的人，走到都有飯吃，就象賀涵，即使離開公司，也只有他挑別人的份，根本不用考慮自己被他人取代。
04
俞敏洪說：“運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。”
而高度的執行力、清晰的目標定位、危機意識這三種能力，都將深刻影響我們的一生。
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