成功人士陳安之成功之語

2022-10-23 08:13:18 字數 2018 閱讀 4081

陳安之成功學之領導法則

一、人才的競爭是決定成敗的關鍵。

二、看企業有什麼樣的人才就能衡量出第幾流的企業。

三、領導的能力是選對人而不是訓練人。

四、選擇人才首先要列出理想人才的具體標準。

五、人才的態度、能力和忠誠度,三者缺一不可。

六、企業要成功就要多錄用有成功經驗的人。

七、選有成功經驗的總教練就能帶出成功的團隊。

八、不要錄用以賺錢為第一動機的人。(沒有忠誠度就無法建立團隊)

九、錄取一定要贏並有方法成為第一的人。

十、錄取每一個人以保證團隊的向心力為標準。

十一、從小細節小工作來衡量一個人能否做大事。

十二、企業不是品質、**、服務的競爭,而是人才的競爭。

十三、選擇人才心太軟就是對團隊的成敗不負責任。

十四、屬於”資產”的人才要讓他們增值,屬於”負債”的就要除惡。(定期淘汰法管理人才)

十五、市場以結果論英雄,以結果為導向。

十六、總裁第一件最重要的工作是“思考”。(失敗不是成功之母,檢討才是成功之母)

十七、成功就是簡單的事情不斷重複地做。

十八、檢討才是成功之母,改進缺點,比發揮優點更重要。

十九、每天要求員工進步百分之一。

二十、每天分析**做對,**做錯了,明天如何做得更好。

二十一、總裁第二件最重要的工作就是“招兵買馬”選對人。

二十二、最好的人才是最貴的,但也是免費的。

二十三、有潛力的企業吸引優秀的人才,優秀人才又吸引優秀人才一起發展。

二十四、要為優秀的人才創造歸屬感和獨當一面的機會。

二十五、總裁第三件最重要的工作就是“推銷”。

二十六、總裁要親臨第一線做“推銷”。

二十七、研究成敗的規律才能守住成功。

二十八、領導是用行動領導,不是口頭領導。

二十九、總裁第四件最重要的工作就是“溝通員工”。

三十、總裁第五件最重要的工作就是“傾聽顧客”。

三十一、總裁第六件最重要的工作就是“關心部屬”。

三十二、人事管理第一要抓心態管理。

三十三、總裁第七件最重要的工作就是“獎勵”。

三十四、總裁第八件最重要的工作就是“激勵”(團隊)。

三十五、領導者不是領導利潤。而是領導使命、責任感、團隊精神和團隊目標。

三十六、嚴格要求自己和下屬才是對團隊對社會負責。

陳安之成功學之創業法則

01——要創業你就要做好虧錢或贏錢的準備。

02——學習世界首富的思考模式才可實現倍增的業績。

03——超速創業成功的關鍵是眼光要好。

04——要知道不是所有的行業都賺一樣多的錢。

05——創業前一定要先對你所從事的行業有所評估。

06——掌握未來趨勢比掌握資訊更重要。

07——掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。

08——與其同“馬”賽跑不如騎在馬上才能“馬上成功”。

09——成功的速度取決於我們是否擁有最好的工具。

10——找最好的“產品馬”來經營是老版的責任。

11——找最優秀的人為你工作才能馬上成功。

12——與人競爭不如與人合作。技術好,經驗豐富不如坐好的車子,騎一匹好的馬!

13——選擇競爭對手少的行業意味著不戰而勝。

14——三大眼光:大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。

15——做未來成長空間大的行業。

16——產品銷量大是致富的關鍵。

17——市場需求大、市場大、是量大的前提。

18——產品賣不出去的原因在於產品的品質和**。

19——確保你的產品品質是同等級同**當中最好的。

20——要定出消費者心裡的承受**而不是一味求高或求低。

21——不只做售後服務更要做售前服務。

22——顧客不買產品時依然要給顧客提供資訊。

23——企業最大的成本是沒有經過訓練的業務員。

24——用對的方法來銷售產品是公司業績提升的保證。

25——用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過於讓他親自做業務。

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成功人士談成功

田永清 什麼叫成功?怎樣做才能成功?什麼樣的人才能取得成功?我雖然算不上什麼成功人士,但多年來我一直在關注和研究上述這樣幾個問題。我想通過古今中外幾個成功人士的事例,試圖尋找一些答案。現根據我多年來的積累和總結,寫出《成功人士談成功》一文,發表出來,供廣大讀者參考 指正。 愛因斯坦 a x y z ...

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成功人士的心理支柱 英國著名文豪狄更斯曾經說過 一個健全的心態比一百種智慧都更有力量 。這句不朽的名言告訴我們 有什麼樣的心態就會有什麼樣的人生,那麼一個人要想成就一番事業,首先就必須樹立成就的心態。也就是說,先要立志。要敢於去夢想,這樣才有實現的可能。 首先是要激發起自己成功的慾望,在內心深處認定...