你的死工資,正在拖垮你

2022-09-29 21:12:10 字數 2893 閱讀 9818

spenser的二次學習日記

在北京,和國有銀行的一朋友吃飯,他和我年齡差不多,畢業後一直在銀行,規規矩矩,也算是做到了中層,年薪稅後30萬人民幣,買了四環的小房子,謹慎的花錢過日子。

他說他很焦慮。

他說北京機會很多,好些朋友做了公司,前幾年邀請他入夥一起幹,但是他覺得好不容易有這麼一份穩定的收入,不敢放棄。

他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢,也看到那些所謂的精英們,一直苦逼的掙扎在融b輪的路上。

他覺得在北京這座有最活躍的創意,最多的資本,最密集人才的土地,但自己好像是這座城市的局外人,旁觀者。這座城市的熱鬧,和自己沒什麼關係。

而他這份薪水,越來越覺得雞肋,吃不飽餓不死,就像每天的生活一樣沒勁。

看似奇怪,但細想又合情合理。工資收入,這個大多數人傳統的收入模式,在這一輪網際網路經濟的浪潮中,正在變得越來越尷尬。

1

以前要穩定

現在要可能性

因為傳統工資的模式,已經越來越不適合當今的新商業,尤其是網際網路商業。

工資的增長模式是線性的,而網際網路商業的增長模式是指數的。

工資收入模式的前提是,一個人是相對靜態和穩定的,工資收入的增長是隨著這個人專業度和經驗豐富成正比的,是隨著時間的線性增長關係。

所以工資存在合理性的一般前提是,這個公司是穩定的架構。

你現在做一個公司,很少會做個公司十年規劃,做個三年規劃就不錯了。因為現代商業一方面公司壽命越來越短,我先宣告,這不一定是壞事。另一方面,一家公司的迭代速度非常快。

網際網路最大的作用,在於產生了人與人更低成本的連結,更高溝通的效率,更高頻的合作交易。一句話總結,就是增大了個體的連結力和影響力,和未來不可**的想象空間。是有可能呈現**式指數增長的。

所以工資模式其實是並不太適合網際網路商業,以為太慢了,太沒有想象力了,股權模式其實更適合。

而另一方面,中國已經進入了一個資本回報率增速高於勞動回報率增速的時代。

一線城市,你會發現,如果你僅僅靠工資收入,一般都是買不起房子,因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅;

所以我身邊好多人都有30歲危機,工作了五六年,收入好像增長了,但是和房價,物價和自己不斷增長的物質精神消費慾望比起來,反而覺得更不滿足了。

而幸福的人,更多是前幾年擁抱了資產泡沫的人,因為m2的指數來看,資產的增長一般都會超過工資的增長幅度。

不像美國,這十年的物價指數基本沒怎麼漲,房價也沒有升太多。所以,十年前的10萬美元年薪,和現在的10萬美元年薪,日子過得差不多。

所以,線性增長的工資,其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。

2

承認吧

你的工資收入走不向財務自由

另外,我注意到,在有些行業,工資收入,不僅有雞肋,甚至可能是陷阱。

因為高收入,有兩個特點,第一是高風險。第二是稀缺性。

工資收入所對應的應該是低風險,因為工資意味著旱澇保收,但現實是,現在這個時代一個人因為不敢冒險,反而職場風險指數越來越高。

因為當身邊都是翻起的海浪,一艘平靜的船,說這艘船穩定,就是個笑話;你能做的,就是不斷調整船的姿勢,和海浪同頻共振,所謂動態平衡。

如果一個人領的是工資,但是所處的行業,讓你越來越動盪,變得更容易被替代。那這個工資收入,不僅不是保障,而是職場陷阱了。

舉個例子,我一好朋友,四線城市,和我年齡也差不多,**機關領導一把手的祕書,絕對是當地有頭有臉的人物,有不錯仕途,但他說他很焦慮。

他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候,雖然大家都很羨慕他現在貌似人生贏家的日子,但是,他說,

“我有時候會聽不太懂他們講的一些網際網路的東西,我覺得自己的知識結構很閉塞,感覺自己落後這個時代了,有種out的感覺,”

“這種感覺,不想就會麻木,想起就會覺得恐怖。”

因為公務員這種看似穩定的飯碗,好像這幾年也開始變得越來越不穩定了,而且體制內的很多制約,導致他很難開發自己的另一種人生可能。

他說我每次回家,就特別想和我聊天,覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。

所以,網際網路帶給我們這一代人前所未有的機遇,和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會,也有一不留神被淘汰的可能。

當人工智慧都開始淘汰華爾街的交易員了,未來有哪個人是安全呢?

帶給我們的啟示是,我們在挑選一份工作,和規劃自己職場路徑的時候,工資考量的比例,或許越來越不重要。

或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代,變得稀缺,變得有話語權。

或許我們應該多想想如何抓入週期越來越短的機遇,抓住一次人生的資產泡沫,哪怕只有一次,完成原始財富的積累。

就像還在體制內的人,要時刻保持離開體制的能力;就像還在領工資的人,要時刻警惕,你的價值,可能一直被工資低估了。

中產階級確實在崛起,中產階級也同樣焦慮,至少,你不能跟著船一起沉。

我北京兩個商業合作伙伴,一個去年從交通部大院裡出來,做自**人了,做的還不錯,一年幾百萬收入;另一個夥伴兩個月前也從體制內出來,跟著一個牛逼的網際網路人做專案,收入還不穩定,但至少比以前開心。

當個人和組織的關係變得不再高度依附,當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連線;而工資,作為個人和組織中間的交易載體,在這個網際網路時代,顯得越來越不合時宜,因為——

僱傭制會退出舞臺,合夥制會成為主流。

個人微博: spenser

新增時請註明城市 & 行業等資訊

非.誠.勿.擾

你的死工資,正在拖垮你

spenser的二次學習日記 在北京,和國有銀行的一朋友吃飯,他和我年齡差不多,畢業後一直在銀行,規規矩矩,也算是做到了中層,年薪稅後30萬人民幣,買了四環的小房子,謹慎的花錢過日子。 他說他很焦慮。 他說北京機會很多,好些朋友做了公司,前幾年邀請他入夥一起幹,但是他覺得好不容易有這麼一份穩定的收入...

拖垮你的根本不是死工資

前段時間和幾個大學畢業生聊天,我驚訝地發現他們都決定畢業後創業,至於做什麼,他們還沒有想清楚。問其為何不選擇在職場發展,原來在他們心目中只有...

你的壞情緒,正在“殺死”你

人這一生,不亂於情,不困於心,控制好了情緒,才能控制得了人生。 約翰 米爾納曾說過 一個人如果能夠控制自己的激情 慾望和恐懼,那他就能勝過國王。 可見控制情緒有多麼地重要。 人這一生當中,婚姻相處,職場打拼 朋友相處 都需要控制情緒的能力。 弱者,易怒如虎就會淪為情緒的奴隸 強者平靜如水,早就戒掉了...