新生代 《外來務工人員五險一金現狀調研報告》釋出

2022-08-05 15:43:56 字數 1835 閱讀 1786

2014年4月5日,當東莞裕元工人得知繳納了15年社保的老工人退休之後每月只能拿到

四、五百元養老金之後,他們陸續前往社保局查詢自己的社保繳費情況,這才發現廠方應該繳納的社保額度不足。於是,一場6萬工人蔘與的大罷工爆發了,並且持續二十餘天。在這次罷工中,工人的訴求主要是要求公司補繳所有社保費用。這可能是中國歷史上工人們第一次為爭取社保權益而舉行的大規模罷工事件。

時隔四月,中山市慧亞集團也爆發了一起因社保問題引起的罷工事件。這一次,工人面臨的問題不是公司社保繳費不足,而是公司扣除的社保和公積金費用過高。兩次事件都因社保問題而起,可是工人為何對於同樣的制度有截然不同的反應呢?

我國社保制度建立的主要目的是通過籌集社會保險資金,在一定範圍內進行統籌調劑,在勞動者遭遇勞動風險時給予必要幫助,為勞動者提供基本生活保障。為此,我國相繼頒佈了一系列行政法規和規章制度,並於2010年通過《中華人民共和國社會保險法》,這是最高國家立法機關首次就社保制度進行立法。上述行政法規和制度的建立和完善表明我國社會保障制度的日臻完備。

然而,佔勞動人口大部分的外來務工人員的社保狀況又是怎樣的呢?制度的完善是否真的帶來了現狀的改變,並提高了勞動者的福祉?購買了社會保險的外來務工人員,是否真正得到了保障?東莞裕元和中山慧亞那些已經購買了社保的工人,為何還要通過罷工來捍衛自己的權利?

帶著上述疑問,“新生代”ilabour課題組師生開展了此次社保調研,對電子、服裝和食品三個行業的代表性品牌——蘋果、優衣庫和可口可樂的代工廠進行了實地調查,希望通過實地調研瞭解以下問題:現

實中的社保制度是如何執行和落實的? 現有社保制度給工人帶來了什麼好處? 存在什麼問題? 工人對現有社保制度有何看法?我國社保制度的未來該向何處去?

1、從購買社會保險的情況來看,外來務工人員購買社會保險的比例偏低。在樣本總體中仍然有接近4%的工人並沒有購買社會保險,只有96.1%的已經通過所在企業購買了社會保險。

2、從購買的社會保險專案來看,企業並沒有按照法律規定為外來務工人員買齊五種社會保險

3、從購買社會保險的時間來看,企業並沒有完全按照法律規定的繳費時間為工人購買社會保險。超過20%的外來務工人員購買社會保險的時間與入職時間不一致

4、從購買住房公積金的情況來看,外來務工人員購買住房公積金的比例很低,大約37.4%的工人並沒有購買住房公積金,只有不到60%的工人購買了住房公積金,還有大約3%的工人並不清楚所在企業是否為自己購買了住房公積金。

5、從購買住房公積金的時間來看,企業並沒有完全按照法律規定的繳費時間為工人購買住房公積金,僅有46.4%的工人購買住房公積金的時間與入職時間一致

6、從社會保險和住房公積金的繳費情況來看,企業並沒有依法足額為工人繳納社會保險和住房公積金,高達49.3%的工人認為企業並沒有為他們足額繳納社會保險,

7、沒有全國統籌,政策變化大,養老保險能否領到是個未知數。

8、醫療保險使用率低,保障範圍有限。大約36.1%的工人沒有用過醫療保險,購買了醫療保險的工人中高達33.6%的人沒有使用過醫療保險。

9、工傷申報難,工傷保險難領取,受過工傷的工人中,僅有大約三分之一的工人申請過工傷認定和工傷賠償。

10.失業保險金難領取,失業保險“基本等於擺設”此次調查發現僅有3.36%的工人購買過失業保險金,而各行業工人領取過失業保險金的比例均不到2%。

11、生育保險領取率低,“交了等於白交”高達95.5%的工人沒有享受過生育保險待遇

12、“在城市買不起房,住房公積金沒什麼用”用過住房公積金買房或租房的工人在樣本總體中所佔比例大約為11.88%,提取過住房公積金的工人在樣本總體中所佔比例僅為22.59%。

13、工會在社保問題上無作為。多數工人表示自己所在企業的工會並沒有做過社保知識的普及工作,也沒有為改善工人社保狀況做出努力。