AAA公司不是你的家,是戰場

2022-04-09 02:15:58 字數 1169 閱讀 2994

企業文化是大家經常談論的話題,所謂文化,很多是一些公說公有理婆說婆有理的理論。不少公司都是說,希望員工們都把公司當家。這話說的很對,只有把公司當家,才能踏踏實實地幹下去,急領導之所急,想領導之所想,齊心協力,共同把一項事業做好。

但是,很多事情往往並不盡如人意,很多在企業文化上下了很大心思的企業,最後發現,出現了很多讓人失望心碎的問題。比如,哪怕是很多真實的家庭,都有可能鬥得你死我活,更何況,公司本來就是一個層級不同、訴求不同、利益不同的集合體。

我一向認為,不能把公司當家,公司就是戰場。按照戰場的規則來,更能讓一個集體具有戰鬥力和榮譽感。

家是帶給你溫暖的地方,公司是帶給你榮耀的地方。

家是讓你休息的地方,公司是讓你拼命的地方。

家是事事無條件包容你的地方,公司是縱容員工就會沒有未來的地方。

家是你錯了無數次都沒關係的地方,公司是你錯了一次就有可能告別的地方。

家是讓你棲居一生的地方,公司是你不進步就要被淘汰的地方。

領導的精力都在公司的發展上,沒有必要安撫脆弱的心靈,敏感的員工最好回去把自己的玻璃心收拾起來,再去上班。

在公司,快樂就是攻城略地,就是馳騁沙場,而不是領導欣賞不欣賞你,同事們喜歡不喜歡你。

不管是一個企業文化多麼高大上的企業,只要倒閉了,所有的溫暖就都是偽善,所有的內涵就都是迂腐。

只有活下來,才能看到第二天的太陽升起。

當然,我這裡提到的,都是正當經營的企業。

我心目中最好的企業文化,就是兩點,第一,有正確的方向;第二,能打勝仗。

沒有正確的方向,就如同航船在大海上沒有方向,沉沒是必然的。

除此之外,更多的文縐縐的東西就不用再多講了,賺錢是最好的激勵,分錢是最好的愛和關心。

如果一個老闆,自己的弟兄們跟著自己好多年依然過得窮兮兮苦哈哈的,那麼這個老闆真的應該好好反思一下自己了。而如果老闆還天天拿所謂企業文化來給大家打雞血,那真是道德有問題了。

一個受人擁戴的老大,是大家跟著他/她有好日子過的老大。所謂好日子,一是心裡幸福,覺得自己做的事情特別有意義,二是手裡富裕,能夠安安心心地跟著老闆賣一輩子的力。

所以,不管是老闆也好,員工也好,都要把企業當做實現自己夢想和榮譽的地方,當做一分一秒都不敢懈怠的戰場,併為之而竭盡全力去奮鬥。大家見過有在沙場上省力氣的嗎?那隻會被敵軍手起刀落。所以,也不要在企業裡,吝嗇你的力氣,留下那些力氣到八十歲,又有什麼用呢?

戰場是一個讓人迷醉的地方,為了夢想拼一場,才是不負此生。

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