成功人士的七項習慣(2006-11-08 06:10:17) 分類：文摘之四：情感熱身
成功取決於兩個方面：做事正確和做正確的事，前者事指辦事有效率，後者是指辦事有效果。一般來說，成功人士必須具備以下七項習慣：積極主動、目標明確、優先順序、雙贏思維、理解別人、共同合作、自我更新。
第一項習慣 積極主動
積極主動的習慣或者說個人願景習慣，意味著對我們自己的態度和行為負起責任。
我們可以把責任分為二個部分：反應和能力。
積極主動的人通過發展自己的能力來選擇自己的反應，使這些反應更能表明他們的價值和決定，而不是他們的心情和條件等。
許多行為科學家已經建立了一些模擬—反應模型來考察人的行為。研究表明，如果我們選擇反應或能力的自由空間越大，我們也就會變得越積極。關鍵是要做“一盞燈”,而不是法官，是模範而不是批評者，是節目製作人而不是節目本身，是給予機會而不是解決問題，是承諾而不是找藉口。
第二項習慣 目標明確
這是一個理性領導的習慣，它意味著每天的開始，你都是對你想要的結果和終點有一個非常清晰的瞭解。在這個過程中，管理更關注的是效果和速度。
有效率的人往往會認識到，在實施行動以前，一定要在思想上有清楚的認識。他們寫下了自己的願景，作為未來做決策的基石，並在選擇目標和開始行動之前，明確自己的價值觀，而無效率的人則會允許舊習慣和環境條件影響自己的思想。
第二項習慣 目標明確
這是一個理性領導的習慣，它意味著每天的開始，你都是對你想要的結果和終點有一個非常清晰的瞭解。在這個過程中，管理更關注的是效果和速度。
有效率的人往往會認識到，在實施行動以前，一定要在思想上有清楚的認識。他們寫下了自己的願景，作為未來做決策的基石，並在選擇目標和開始行動之前，明確自己的價值觀，而無效率的人則會允許舊習慣和環境條件影響自己的思想。
第四項習慣 雙贏思維
雙贏是一種相互領導的習慣。在家庭和各種商業行為中，高效率很大程度來自於兩人或多人的合作，婚姻或別的一些夥伴關係都具有這樣一種相互依賴的事實。
雙贏本身是一種尋找共同利益的態度，它起步於相互的協議，而最終達成雙方滿意的結果。雙方必須具有這樣一個信念，合作可以把“蛋糕”做的足夠大，從而讓每個人都能有一份。雙方如果缺乏這種信念，往往會去追求自己獲利對方受損的結果。有效率的人經常會將這種雙贏思維模式化於他們的關係和協議中。
一般來說，雙贏協議可以通過釐清以下五個方面的因素來明確他們的預期：期望的結果、指標、資源、能力和結果。
第五項習慣 理解別人
第五項習慣是互相交流的習慣，這是生活中必須掌握的技巧之一，是建立雙贏關係的關鍵，也是專業人士的基本功。醫生在開處方前要先診斷，高效的銷售人員則應事先評估顧客的需求，然後對症下藥。
我們所看到的世界僅僅是我們所領悟的，而不是它的真面目。我們的領悟來自於我們的實踐，在這裡我們可以舉一個事例來說明：我們將一些人分成兩組，第一組給他們看少女的畫像，第二組則看一幅老太太的畫像，而後給他們每個人都看一幅合成圖（少女和老太太合成）。顯然地，第一組人從合成圖中看出了少女的形象，另外一些人則看到了老太太。但是當兩邊的人在互相接觸和交流之後，他們有時就會質疑自己這種確信的看法。
大部分對自己信心的質疑往往產生於理解上的差異，為解決這些差異並以恢復自己的信心，你首先必須深入地尋找和理解別人的觀點。一般來說，投入感情的傾聽是非常有益的，因為它會給人們一個“心理上的空間”，如果人們一旦被理解，他們馬上就會降低自己的抵制防禦心態。
評價、同情和建議等方式，用來獲得理解經常是無效的，但一旦別人感覺到自己被理解之後，這些方式往往也是有價值的。
第六項習慣 共同合作
這是一個創造性合作或團隊的習慣。那些具有強烈的雙贏意識，並能經常消除彼此間差異的人，往往能夠進行共同合作，而合作的結果總是整體大於各部分之和。人們在尋找一條最佳路徑的時候，往往會發現最佳路徑便是合作之路，它在根本上有別於雙方最初的建議。
與“緩和”雙方關係的方法相反，共同合作是一個解決問題的方法，沒有信心或不可靠的人往往會想方設法讓別人融入自己的想法中來，求同而不存異，他們的錯誤在於為一致而一致，為相同而相同。其實，真正的相同卻是意味著相互的補償。
第七項習慣 自我更新
在產能（pc）和期望產量（p）之間，明智的做法是保持兩方面的平衡。然而，當人們忙於生產時，他們就很少會化時間去自我更新，這主要是因為自我更新或維護很少能夠得到迅速而高額的回報。
自我更新的習慣經常意味著，對我們生命中的以下四個方面有一個平衡的、系統的安排：身體的、智力的、感情的和精神的。如果缺乏這方面的練習，身體就會變得虛弱，智力變得機械，感情變得生疏，精神變得遲鈍，人也變得自私。
我們播種我們收穫，這就是我們的收穫法則。如果我們能不斷地培養這七項高效的習慣，並根據以上的一些基本原則生活著，我們將會獲得成功。
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