東方職場：內向的成功人士和外向的一樣多
親愛的robin哥：
你好！最近看了你的博文《有性格才有好工作》，相當同意你“有性格才有好工作，有性格才有好生活”的觀點。但這也是我一直以來所煩惱的問題。我是一個性格內向的女孩，我不介意跟陌生人打交道，但是不喜歡做太多太深入的交流，這樣會令我覺得很累。
以前，我一直很討厭自己的這種性格，覺得自己老是畏縮不前，覺得自己就是膽小鬼，不會表露自己，也沒人家厲害。大學裡，我一直都想改變這種性格，我希望自己變得活潑開朗，變得能言善道，但事實證明，我越是逼著自己去表現自己，去做不屬於我本性的事情，我就越是不開心。
後來，我知道了“一個人要想取得突出的成就，更重要的在於發揮優勢，而不是克服弱點——弱點需要去管理，但不要總想著去克服”這樣的一個觀點，我才放棄了說要想改變自己的性格。
現在的問題是，對於性格內向的我們，我們該怎麼選擇適合自己的工作呢？我們適合去做會計、技術類、文祕？但是，我都不喜歡這樣子的工作，似乎也太枯燥了。其實，內向的我們雖然不外露，但是我們並不排斥與他人的交流（在適度交流的範圍內），我們希望自己也能得到別人的認可。
對了，沒自我簡介呢，我已經大三了，不考研不考公務員，所以現在為自己適合怎樣的工作著急，我的專業是人力資源管理，在商學院浸泡了3年，多多少少都有被商業氛圍所感染，很佩服像老俞這樣的企業家，自己也想以後去創業，但是，難道我們內向一族就不適合在商海打滾，我們不善於誇誇其談，又怎麼去發掘自身的人格魅力呢？我們該怎麼去管理內向性格帶來的短處？又該怎麼去發揮我們特有的優勢呢？
期待你的回信，希望替我們內向一族撥開心裡的迷霧，讓我們看到那一點點的光明吧。
最後，祝：工作順利！好好保重身體哦～！
內向的阿敏
內向的阿敏你好，
我說“有性格才有好工作”，並不是說“只有外向的人才有好工作”。有許多內向的人比外向的人更有性格，因為他們具備有更加強大的內省能力，容易把自己跟周圍人區分開。
發揮你內向的優勢吧，如果你不喜歡會計、技術類和文祕類的工作，你說這樣的工作太枯燥，我猜測你也許是創意型的人才，比如霍蘭德興趣模型中a型別為主導的人，你希望求新求變，生活充滿挑戰，而非按部就班。
一般理論認為某些人特別適合某種工作，而在另外一種工作中就很難適應。但其事實還有另外一面。就是不同特質的人，即便在做同樣領域工作的時候，可能也會有不同的追求和工作方式。
比如說你想成為企業家好了，你可能會比較注重創新，比較希望做出不一樣的個性產品，提供差異化的服務等等。而對於別的企業家，可能的關注點會不一樣：比如研究型的人會比較看重技術作為核心競爭力，企業型的人會比較看重利潤和市場佔有率，常規型的人會比較注重細節，流程的規範等等。
你說自己的內向性格可能不適合搏擊商海，我不這麼看。你可能不是在酒桌上衝鋒陷陣的那種型別，但是你仍然可以發揮自己作為創新者的積極意義。也許你不能單槍匹馬地創業，那麼你就去發現和團結一批自己的未來合夥人。創業一般而言，不是一兩個人的事情，而是一個團隊的事情。這樣你就更容易找到自己的位置。
管理內向給你帶來的困擾這個弱點，就是要多跟一些友好的外向的人接觸，向他們學習，也被他們所濡染，有很多人際關係問題可以看他們怎麼處理，向他們請教，也可以用到他們的人際關係網，前提是你也要提供自身的價值，也許是你常能跟他談一些不同的新穎的觀點。
如果說你明天要找一個hr的工作，你也可以根據自身的傾向性去選擇行業，比如你真的是喜歡富於創意和變化的地方，就去這樣的行業或公司工作，比如廣告、設計類行業，你也許會覺得如魚得水，而傳統的加工製造業，可能會令你痛苦迷惑。