領導幹部不能有“老好人”思想

2022-01-14 19:53:09 字數 992 閱讀 2291

原則性是每名領導幹部都必須要具備的基本素質,在社會生活中,領導幹部處理公務、私務常常有 “對事不對人”的語氣,這本身就是一種堅持原則的表現,是符合組織要求、自身職責要求的。然而,也有一些為官者存在“老好人”思想,怕得罪人,不敢堅持原則,怕堅持原則會得罪上級,遭到打擊報復,被“穿小鞋”;怕得罪同級,怕疏遠孤立、傷了和氣,工作難開展;得罪下級,怕影響人緣、丟了選票,總想著能過就過,誰都不得罪最好。他們以為,得罪了人,就像“ 燙手的山芋”,看著燻人,用起來傷人,能不碰就別碰,其實恰恰相反,誰都不得罪,拿原則做交易,很容易就失去了自己的威信。

有“老好人”思想,在檢查指導工作中,對於存在問題和不足,總是避重就輕,對不良現象也是睜隻眼、閉隻眼,明知不對,少說為佳 ,甘當老好人的思想在作怪,缺乏正氣,明哲保身。其實,一味地不敢說不足,不敢得罪人,是誤事害人,受損的是黨的事業,受害的是群眾利益,削弱了黨的戰鬥力、凝聚力、號召力,影響了工作的正常開展。新時期領導幹部如果看見不足不敢說,發現錯誤不敢糾,面對問題退避三舍,使前進中的危險和風險會越來越大,矛盾和問題越積越多,釀成不好後果。

李金華任審計署署長的時候曾經說過“你把所有人都得罪了,也就誰的不得罪了”,這說明了什麼?第一,領導幹部要有一個清醒的認識,你的職位、權力是誰給的,是組織、是人民,你應該對組織、對人民負責,決不能把權力用做個人利益的交換;第二,無論做什麼都要一視同仁,一把尺子量到底。誰有問題誰心裡都清楚,為什麼會有不服氣的聲音,不是因為他違規被處罰了覺得冤,而是他感覺其他違規沒被處罰而不公平。總是有“老好人”的思想,往往會得過且過,逐漸失去了組織和人民的信任;總有“老好人”思想,在處理問題的時候就會忽重忽輕,不能一視同仁,從而引發眾怒,失去群眾威信。

身為共產黨員的領導幹部,從在黨旗下宣誓的那一刻起,肩上便有了神聖的責任。這個責任,就是在大是大非問題上,領導幹部要敢於堅持原則辦事,按黨性辦事,不怕得罪人。要自己敢於說不足,有一說一,不以一俊遮百醜,家醜也可外揚,揚就是破,不破不立;敢於說硬話,面對缺點、錯誤,瞪大眼睛、板著臉,叫出高音,那怕拍桌子說些禁示之言或反面典型也是認真的教育,嚴防“小錯鑄成大錯”。總之,決不能以“老好人”思想去處事,去辦事。