如何讓你的努力增值?

2021-09-26 21:04:44 字數 1588 閱讀 1253

文章**:高頓網校內容團隊

作為剛走出大學象牙塔的那撥人,沒有豐富的工作經驗和閱歷,有的只有一顆顆別人說不得的玻璃心。要想從眾多競爭者中脫引而出,你需要及時磨練自己的技能和迅速適應職場的能力。只是很多時候我們花了很多力氣但得到的結果卻差勁人意。

我為什麼比別人努力但卻做的比他們差?我為什麼永遠都在加班加點但領導就是看不到?為了讓努力更有效果,高頓研究院的陳老師為我們提供了以下6個建議。

學習你所在行業中的需求技能

步入職場後,如果你以為只是單方面的知識、能力輸出,那你就理解錯了。職場新人剛剛步入工作,主要還是一個學習的過程。這裡的學習,也是一個善於發現自我不足的過程。從大學時代剛剛脫離出來,我們需要惡補有需求的技能。

如果你是一名網編,你需要私下惡補ps,dw。如果你是一名小會計,你需要下班回家學習職稱,cpa。學習雖然是無窮無盡的事情,但時間卻是有限的。我們大可不必去學沒必要的技能,比如英語。如果你的工作涉及不到英語方面的需求,大可不必學習。

快速適應管理者的風格

每個上司都有屬於他自己管理的風格。有些上司看中員工的態度,有些上司卻只看重結果。針對不同的管理者,我們需要對症下藥來解決問題。讓你的直系上司接納自己是每個職場新人的必修課。面對看中態度的領導,我們一定要一絲不苟的做事,不要受了點所謂的委屈就開始使小性子,從小事出發發揮屬於自己的優勢,認真做好每一份工作。

而面對只看重結果的上司,就需要我們用加倍的汗水來換取信任。是金子總會發光的,只要你持之以恆地去做一件事,保持一個好的職業進取心,結果絕不會是壞的。

掌握自己的工作節奏

作為職場新人,我們常常會因為工作不熟練導致效率低下。但是看看周圍的同事前輩們,工作效率與成果比你好,能力比你強時,一股莫名的不安與焦慮會湧上我們的心頭。其實,職場新人的打拼無非就是好壞心態之間的平衡。

不隨波逐流,不過分沮喪,踏踏實實做好自己的工作,掌握自己的工作節奏最重要。切勿有攀比心理,適當的競爭壓力會激發我們的潛能,但當你沒有一個好的心態去權衡,還是把握好自己吧。

傻話不要隨意說出口

作為職場新人,我們當中有太多人說錯話、做錯事,總是不經意地推卸責任,還不檢點自己。總是把“不會做”,“不關我的事”,“不是我的錯”掛在嘴邊當做藉口。但又在該需要發言的時候保持緘默。每個公司都有例會,此時一向以張揚標榜自己的職場新人能表達自我意見的卻寥寥無幾。職場新人們,我們應該少一些抱怨,多一些對工作的責任和熱情,這樣你的努力才會被領導看到,也就比別人多了一個機會。

讓你的努力“增值”

說到努力這一個亙古不變的話題,總是會招來職場人的反感。誠然,努力並不代表結果。在工作中,表面不怎麼加班的職場人卻永遠在平步青雲地加薪升職,這樣的例子比比皆是。所以,對職場新人來說,要讓你的努力增值是關鍵。

如何才能做到增值?你所做的每一件和工作相關的小事都應該竭盡全力地讓你的主管看到。打個比方,你的主管要求你幫他找一份資料,但是他僅僅只是要求你幫他找一份資料而已。但是如果你有意識地事先把這份資料進行處理,幫主管劃出資料的重點,並且思路清晰,概念清楚,你覺得你的主管可能不會對你刮目相看嗎?

想要讓你的努力增值,就是需要你完成工作任務後還能讓主管看到你的進步和欣喜的地方。這樣,你的求職之路必然會走得比其他人通暢。

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