一：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每一個細節。
二：積極
不要事事等人交代，您只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導與同事歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 主動分擔一些“分外”事；
3、 先做後說，給上級驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
三：負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
四：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，您會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的那位。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護單位的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
5、 在外界**面前經得起考驗。
五：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓您久留——不要認為缺了您一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、 多為別人、為團隊考慮。
六：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取；
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；
七：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給您做事的機會，也需要他人對您或大或小的幫助。您現在的幸福不是一個人就能成就的。
1、 老闆給了您飯碗；
2、 工作給您的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了您工作中的配合；
4、 客戶就是上帝，客戶幫您創造了業績；
5、 對手讓您看到距離和發展空間；
6、 批評者讓您不斷完善自我。
你靠什麼在物業公司立足？
01 忠誠 物業公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發...