從來就沒有“錢多事少離家近”的工作

2021-09-06 21:02:12 字數 2106 閱讀 8599

作者: 金龍門王

**:寫手圈(xieshouquan010)

畢業前夕,在天台的樓上。我問了舍友a一個問題:“你以後想找什麼樣的工作?”

“當然是找錢多事少離家近的工作啦。”

當時的他,臉上洋溢著天真可愛的笑容,對於未來就業的前景充滿著美好幸福的幻想。

而這個幻想的泡沫,很快被一系列大型的招聘會、宣講會戳破。

他以為憑藉著自己的本科學歷,憑藉著社團負責人的經歷,憑藉著兩三項校級活動的榮譽,就可以得到五百強企業的青睞。

可惜,五百強企業“211、985學校優先”的**招聘原則,讓舍友a的簡歷被丟棄在了不起眼的角落裡。

蒼白空洞的簡歷,差強人意的學歷,乏善可陳的閱歷,基本與錢多的工作無緣了。

畢竟是文字類的專業,多少還是有點市場的。但選擇的方向其實也不多,無非就是公務員、教師、文案、記者、銷售這幾個常見的選項。

舍友a 的文字功底還不錯,順利通過了一間中等文案公司的筆試和麵試,成為一名活動策劃專員。

但接下來的劇情發展,就出乎我的意料了。

在一年多的時間裡,舍友a居然換了4份工作,換了兩家文案公司,換了兩家培訓機構,而且每次跳槽的時候,他都有充分的理由來解釋。

比如“公司給的薪水太低了,我好歹也算是本科畢業吧,但是工資連溫飽問題都解決不了。”

“公司太坑了,老是讓我做一些雜碎的事情,重要的事情都不讓我來做,而且沒什麼升職的空間,在那裡待著沒意思。”

“領導太奇葩,簡直就是沒法相處,同事也是很奇葩,倚老賣老,老是把自己的一些工作推給我做。”

聽完他的解釋,我往往會問他:“那你從中學到了什麼”

“學到了公司很坑,後面我打算繼續跳槽,直到找到一份高薪工作為止。”

說到這裡,我大致可以做出一個判斷。不管舍友a換了多少次工作,他的工資水平都是跟現在差不多,不會有太大的變化。

因為在目前的工作中,他只有一年多的工作經歷,卻沒有太多的工作經驗。

工作經驗並不是隨著時間增加而增長,而是用實實在在的行動、認認真真的思考總結來獲得的。簡單的說就是,很多年輕人活到了馬雲的年紀,卻不一定有馬雲的眼光、經驗、能力,因為那些眼光、經驗、能力是用勤奮的雙手去拼搏、不斷試錯培養出來的。

抱怨和哀嘆,無法給你提供成長的土壤,只會讓你變得更加憤世嫉俗、更難以去擁抱新的世界。

其實,我覺得,職場新人,拿低薪本來就是一件理所應當的事情。

記得,我初入職場的時候,連辦公室的影印機都不會用,還得去請教單位的老同事。

此外,我也分不清事情的輕重緩急,常常是把記得的事情先做了,不知道優先完成緊急重要的事情,因此捱了領導不少的批評。

還有就是將在大學時期的一些壞習慣也帶入到工作裡,例如開會的時候習慣性遲到;領導交代的事情經常會忘記;常常到截止時間才匆匆忙忙的去準備。這些壞習慣讓我極容易貼上了“不靠譜”的標籤。

所以,你明白了嗎?

價值和收入是對等的關係。你為公司創造的價值越大,收入自然就越高。而底層的小兵,做的是最瑣碎、繁雜的工作,能夠創造的價值極其有限,相應的收入也不會太高。

而衡量價值的核心標準就是,工作經驗和能力。而職場新人是最缺乏這兩樣東西的。

既然處在小兵的位置上,那麼就暫時不要去奢求元帥的薪水。

世界上不會有無緣無故的低薪,更不會有莫名奇妙的高薪。薪水的定位,背後都是有一定的根源的。

當你拿著低薪,先不要習慣性的把責任推給外界因素,雖然這是一種很簡單、很輕鬆的做法。而是要去思考一個問題:“對待這份工作,我盡力了嗎?如果沒有,我可以怎麼樣來改進”

當你擁有了足夠的經驗和能力,那麼你才擁有與公司談判薪水的資本、往上晉升的資本。

所以說,從來就沒有錢多事少離家近的工作,只有錢多事多離家遠的工作和錢少事少離家近的工作。

作者:原名陳國俊,國際班語文教師。一個怎麼吃也吃不胖的自由寫手。著有《我最不能將就的,就是婚姻》、《如何讓自己變得更幸運》等。