“第一份工作不要在意工資”,是最大的謊言

2021-06-08 22:13:47 字數 3384 閱讀 4109

又到了一年一度的秋招時節,從學生到職場新人的身份轉變中,不可避免地遇到許許多多的問題,其中始終處在熱議風頭的就是“第一份工作,到底要不要在意工資?”

很多所謂的專家學者可能會告訴你:不要在意第一份工作的工資,要在意經驗的積累。

士別三日還要刮目相看,社會都飛奔幾十年了,又怎能用舊眼光看待呢?在這個馬太效應越演越烈的時代,聽話的你進入職場後,卻發現只談情懷,不講工資的奮鬥,讓你租不起北京的一個單間,逢年過節買了機票就無法孝順父母,甚至連病都不敢生,年紀輕輕卻帶上了“油膩”的帽子。

當年被奉為聖經的雞湯,今天就是一碗毒藥。

起薪決定你工資起跑的高度

很多喝高了毒雞湯的職場新人,天真地以為,起薪低一點不算什麼,只要自己足夠努力,積累豐富工作經驗,未來加薪的幅度一定會超過他人。但事實上,還真不一定。

薪酬網曾經做過一個統計,分析得出:“如果你懂得爭取更高的起薪,那麼在你的整個職業生涯中,你將會比其他人多賺一百萬。”

李芸英語專業畢業,因為某些原因最後選擇了市場銷售,一來專業不對口,二來又沒有相關工作經驗,面試時沒好意思主動談薪酬。入職的時候基礎工資3500元,但是公司每年底會根據年度績效完成情況,按一定比例提升下一年的基礎工資。

李芸覺得雖然第一年工資不高,但是隻要自己努力,提高來年的漲薪比率,就能超過同齡人。

第二年,李芸如願成為少數幾個漲薪15%的人之一,同屆的同事大部分都不超過10%。公司發公告的時候,李芸特別開心,晚上約了幾個玩得好的同事一起吃飯,席間瞭解到小王漲薪10%,但明年的基礎工資卻有5000元,比自己還多了1000元。

原來開始的基本工資並不是固定的,公司對新員工有一個工資範疇(即薪資頻寬),員工可以在這個範疇內和公司進行談判,而小王一開始就為自己爭取了4500的起薪。如果小王努力一點,漲薪比率也達到15%,那每月就比李芸多了將近1200元,照此情況,三年後,兩人累計工資就差了將近3.8w,並將持續擴大差距。

其實不光這家公司如此,凡是優秀的大企業或者制度完善的企業,對任何階層的員工都設有薪資頻寬,無論你發展到什麼崗位、級別都可以嘗試和公司議價。

很多人被雞湯荼毒,以為只有擁有豐富的工作經驗,才具有工資談判的權利。但工資並不僅僅代表對你過去工作經驗的認可,更代表公司對你潛力的認可和未來價值的預估。

三國的諸葛亮,在出山之前只有種地的經驗,什麼行軍打戰、治國平天下都只有理論知識,可是一出山就一人之下萬人之上,工資槓槓滴,劉備大老闆是看重他的經驗嗎?不,他看重的是諸葛亮未來創造的可能價值。

所以,只要你有潛力,未來能夠給公司創造對等甚至超過工資的價值,你就不要侷限於一時的經驗缺乏,應該勇敢地和公司談談薪酬待遇。

起薪是你一生收入的起跑點,起跑點高,你才能夠跑得更快更遠!

上一份薪酬頂點是下一份薪酬起點

在職場中,有的新人會有這樣一個誤區:第一份工作的工資不打緊,關鍵是積累經驗,以後可以去別的平臺拿高薪。但實際上,第一份工作的工資很大程度上決定了你下一份工資的範疇。

跳槽就像公開拍賣自己,最後的賣價好不好,取決於你的起拍價和舉牌的人數。

面試的時候,公司會主動問你目前的薪資水平或者事前就瞭解清楚,因為一般情況下,企業認為工資的背後,反應的就是你的價值,並以此為基準,在一定範疇內給予你工資。所以,你上一份工資就是你的起拍價。

從這個角度來說,如果a和b具有同等學歷,且經驗技能也不相上下,a的起薪點是5000,b的起薪點是7000,新公司依據他們的能力給予他們的工資漲幅都是20%,那a在新公司的薪酬就是6000,而b卻有8400,絕對漲薪幅度上b比a就多了400。

這時你們可能要提出疑問了,不是說決定拍賣價的除了起拍點,還有舉牌人數嗎?只要足夠優秀,舉牌人數越多,議價能力就越大。

是的,一般情況下,舉牌人數由你所展現的能力以及潛在價值決定,你的能力越優秀,展現的潛力值越高,那麼爭奪你的企業相應也會增加。

假設a的起薪點是5000,b的起薪點是7000,a比b更優秀,a獲得了3份offer,b只有2份offer,每一份offer能夠提升20%的薪酬,那麼a最後的拍賣價是8640,而b最後的拍賣價卻是10080,比a多了1440。

但實際情況要複雜得多,舉牌人數在較大程度上也受到你起薪點的影響。雖然**未必能真實反應價值,但大多數定薪者還是會假定這就是你的價值平衡點,你的價值就在這個平衡點附近波動。因為如果你真的具有非常優秀的能力,在某個領域有所建樹,你的公司不會視而不見。

那麼在這種情況下,a未必能比b得到更多offer,且a的漲薪比率甚至會比b更少。

所以,起薪點高必然是佔據優勢的,拿高薪的人也會自帶光環。

好平臺和高工資可以兼得

在職業發展初期,工資很重要,但平臺更重要,平臺很大程度上影響著你的成長速度,進而影響你的加薪速度。好的平臺代表著你未來的無限可能性,而收入=工資+未來可能性。

但即使如此,也不代表你需要為了平臺把自己賤賣。真正的收入=可能的高工資+未來可能性。

很多人關於平臺和工資有一個錯誤認識:自己經驗不足,只要平臺提供成長機會和發展空間,就算工資比市場水平低許多也不要緊。

但事實上,工資和機會並沒有矛盾衝突,反而互為輔助。很多職場新人一開始都有經驗不足的情況,這時候工資更多的是對你潛力的認可,是對你未來的估值。有經驗固然錦上添花,但沒有經驗也不能任人宰割,你越輕賤自己,平臺對你的估值越低,又怎麼可能重用你,給你更多機會?

其次,成長機會和發展空間並不會因為你降低自己的工資要求而增加,這主要是由你展現的潛力值來決定的。而且工資是公司的成本,公司既然付出了成本,自然希望你為公司創造的價值超過成本,既如此,公司就會竭盡全力去用好你,用你的這個過程就是你積累成長的過程。

在谷歌和騰訊從業多年的吳軍博士,就曾在《見識》一書中提及過優秀企業招聘的祕訣,用高出市場一倍的工資,避免員工在多家企業間選擇,同時人盡其用,這樣企業才能領跑於市場。

越是大平臺、好平臺,越不會通過壓縮工資來交換髮展機會,現在社會僱傭關係越來越淡,合夥人理念越來越強,大平臺、好平臺反而會想著如何提高員工收入,增加培訓來提高員工創造價值的動力和效能。

所以,即使去了大平臺,你依然可以根據市場和自身潛力價值,在公司的薪資頻寬內合理議價。你看重自己,別人才會尊重你!

面試時,要勇於談工資待遇。因為能給你高薪的地方說明:公司實力強,認可你的未來,能夠給你好的發展空間。

在職場上,有時候一次犯錯影響的可能是你整個的職業生涯。學生時代,父母希望我們贏在起跑線上;在職場,同樣要學會贏在起跑線上。

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