盤點職場上最不受歡迎的兩種人

2021-04-09 17:10:52 字數 1684 閱讀 3231

在職場中,有的人特別有想法有主見,而有的人卻是沒頭腦;有的人特別寬巨集大量,而有的人卻是斤斤計較搞的自己總是不高興……職場中有不少“沒頭腦”和“不高興”,怎樣才能不做這兩類職場上最不受歡迎的人?下面我們就來看看資深職場人和專家,看他們如何支招、解讀。

“沒頭腦”職場發展難上加難

此類人特點:大事不犯,小事不斷,沒有一件事情能做得圓滿無缺。

代表人物:小劉(七年工作經驗)

小劉在新崗位已工作兩年了,作為原來已有五年工作經驗的他,照理說對於工作應該是駕輕就熟,獨當一面。可事實上是這位看似職場老人的小劉,仍被同事們冠以“菜鳥”的稱號。

其實原因無他,主要都是源於他的“沒腦子”,做什麼都丟三落四,幹什麼都不上路。老闆張先生說起小劉也是一臉苦笑。“其實現在已不奢求他能出謀劃策,提出什麼好的方案和點子。剛來的時候很器重他,畢竟有五年的工作經驗,要比其他的新來的強很多。而現在看起來根本不是那麼回事。寫策劃案有頭沒尾,發給客戶,客戶**問什麼意思;談客戶,談了一小天,結果主要目的忘了說明,客戶更是一頭霧水,事後客戶**又與我來溝通。還好,對方是一個是很熟悉的客戶,否則別人怎麼想我們公司員工的素質。至於小事更是不斷,開會忘帶檔案,寫檔案漏內容,今天吩咐的事情明天忘……說實話,現在看到他我頭都疼。”而小劉對這些事情抱著無所謂的態度——反正都不是什麼大事,稍微注意點就好。可工作整七年,“沒頭腦”的毛病還是無改進。

業內人士支招:準備一個記事本或者數個便利貼,將自己近期所犯的錯誤都一一做個記錄,並註明錯誤的原因所在。沒事的時候多看看,長點記性,職場也許會允許你有再一再二,但是再三再四就失去了機會。如果是因為自己工作的沒條理性而丟三落四,那就不妨在做一件工作之前註明需要注意的環節,然後按部就班。

專家點評:職場專家認為,細節決定成敗,但是很多職場人都在細節上吃虧,其實說到底是因為很多人沒有用心。“沒頭腦”這種事情,寬容的來說是一時疏忽,無關能力,尖刻點來說則是能力和態度問題了。如果是能力問題,也許公司會給予一定的機會,但是如果是態度問題,那就很可能被踢出局。如果這種缺點長期不改,要想在職場有所發展,那就是難上加難的事情了!

“不高興”,撿了芝麻丟了西瓜此類人特點:芝麻綠豆都在乎,情緒無常讓人惱。

代表人物:小趙(五年工作經驗,換了四份工作)

“其實如果是一個女員工,如此敏感、情緒化,我也還能理解、忍耐,但是一個男員工,芝麻綠豆大的事情,都會計較、不高興,這樣的員工即使有一定的能力,可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負面的影響,而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。”某文化傳媒公司的劉總告訴記者,一次他從外地回來,為同事帶了幾個小禮物,計劃是每人一個,但是由於忘記了新來的實習生,所以就將小趙的禮物給了實習生,並和小趙說少了一份,改天喝酒補上。可就是這樣的事情,小趙也會將不高興明顯表現在臉上,當時讓自己和那個實習生都很下不來臺。但就是這樣的小事情,也會在意一天。有時候,他的不高興讓很多同事都莫名其妙,弄得現在每個同事和他相處的時候都戰戰兢兢。“如果你是老闆,這樣的員工你還敢不敢用?”業內人士支招:改變職場上的“不高興”,最有效的辦法就是敞開心懷,時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情,自己不妨立馬出去冷靜一下。同時,需要儘量融入同事,先看看別的同事怎麼相處,彼此間怎麼交談,然後學著用別人的方式與大家相處,千萬不要抱怨。

專家點評:,情緒化的人,會讓人感覺難以琢磨,難以相處。這類人,雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處,但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場中的很多隱性福利離自己就遠了,諸如學習培訓的機會、領導的重視、升遷的機會等,並且這些又恰恰都是讓自己以後獲得長遠發展的最有效方式。